Competencias blandas
Objetivo: Promover el desarrollo integral de los colaboradores y mejorar su potencial, por medio de la adquisición y fortalecimiento de habilidades y competencias.
Dimensiones
1. Conocimientos para el trabajo
Manejo de costos
Mes: Junio
Redacción y ortografía
Mes: Abril – Mayo
Programa 1 Habilidades para enfrentar retos en el nuevo entorno laboral
Mes: Mayo
Programa 2 Habilidades para crear redes y alianzas de valor en el entorno laboral
Mes: Junio
Indicadores de gestión
Mes: Junio
2. Competencias y habilidades para el trabajo
Programa de Liderazgo
Mes: Mayo – junio
Programa de servicio al cliente
Mes: Noviembre